在职场中要学习到丰富的知识让大家成为一个内心丰富的职场人，那么今天小编专门专为职场的新老朋友推荐一款非常实用的职场提升平台，职场有料app，还是久经职场的老将，相信你们在面对职场的时候，而且还能提高你的职场认知能力和个人的工作能力，喜欢这款职场有料软件的朋友快来试试吧。
自制力、情绪管理
项目管理、领导力、风险管理
时间管理1、时间管理2、演讲、谈判
竞争力、自我提升、创新、职业选择
财富观养成、消费观念、股市投资、房价走势
逻辑思维、批判性思维、创造性思维、经济学思维
时间管理—时间背后的高阶认知，以及新式武器。
消费观念—与其担心消费降级，不如培养良好的消费观。
自制力—在这个焦虑的时代，自律真的能帮你达成目的吗?
创造性思维—在职场上没突破?你缺少创造性思维!
跟对人站好队。这一点很难判断，所以新人最好一开始哪边都不要站。但是如果你想过得好，一定要跟着自己的直接上司，因为他决定你的绩效，你的加薪，甚至你的去留。
人处在某个位置必定有他存在的道理。我们很多时候觉得某个领导或者某个薪水比自己高的人，能力不如自己，对他不屑，工作上消极应付，这样你就错了，既然他能成为领导，能拿高薪，他必定有一个适合这个位置的优点，这是你远远不及的。
职场处处有“政治”和“关系”。“政治”和“关系”在就像一日三餐，时刻在你身边。你不应该想着如何去避免它，而要学会去利用它。
职场没有绝对的友谊。无论是上下级、同事、客户，有的永远是“利益”和“权利”。
先干好本职，再去助人为乐。有些人喜欢去帮助其他部门和同事做事，以为这样做能显得自己有人缘、有团队意识。错!在领导眼里，他首先看你是否已经做好本职，如果本职做得一塌糊涂，哪怕助人为乐做得再好，也只是墙内开花墙外香。
如果你要抱怨，请先想好建议。爱抱怨，脾气大，这经常用来形容职场中的一些人，但是，抱怨和脾气，是每个人都有的，只不过有些人在发牢骚时，总会带着自己的合理化建议，领导不喜欢只听你的抱怨，你要拿出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和牢骚。
说别人不好之前，先说他的好。人人都喜欢听好话，所以先表扬别人，再提出你的建议，效果会更好。
给别人面子，就是给自己面子。“面子”这个词对于中国人太重要了，所以时刻想着给别人留面子，留台阶，别人也会在某些时候考虑给你面子，给你台阶。
做人做事，千万别做绝。你永远不知道身边人未来对你的影响。今天你很鄙视的人，说不定明天就成了你的领导，所以做人做事，都要留有余地。
以结果为导向。领导只看重结果，所以当遇到问题时，你要先想办法把它解决掉，而不是在抱怨谁谁不配合，哪个部门不好协调，因为再抱怨再牢骚，活还是你自己做。
这个软件超级超级好，非常感谢人力资源管理题库的老师和团队，让我顺利的通过了人力资源考试，里面的老师都很好，强烈推荐
